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該功能可以設置公司的的上班制度，根據企業實際情況可靈活設置制度數目，各班次標準上下班時間，休息日等設置工作

一、依次按順序點擊【人事】-【考勤管理】-【上班制度】，進入<上班制度>頁面管理。

二、點擊【新增】，進入<新增上班制度>頁面。

三、輸入【名稱】，并選擇相關信息，最后點擊【保存】。

四、返回到<上班制度>頁面。

[排班]是一考勤管理軟件分析數據并獲得統計報表的基礎，因為系統必須知道某位員工某一天是被 安排如何上班的，才能夠知道這位員工是遲到，還是早退，或者正常出勤等等

一、依次順序點擊【人事】-【考勤管理】-【排班記錄】，進入<排班列表>頁面。

二、點擊【新增】，進入<新增排班表>頁面，【排版方式】一般選擇按月排，勾選【上班制度】，選擇需要排班的人員，最后點擊【保存】。

三、返回到<排班列表>。

四、雙擊對應排班數據，點擊【生成或更新臺賬】。

考勤臺賬原理就是電腦依照預先安排好的出勤規定（排班，請假、外出等規定）通過員工的上下班的簽卡情況，綜合統計出員工的出勤情況。

一、依次順序點擊【人事】-【考勤管理】-【考勤臺賬】，進入<考勤臺賬>頁面。將顯示<排班>功能介紹的生成臺賬。

將員工信息錄入到軟件中，并提交到企業微信后臺之后，員工就可以開始考勤了。在手機上即可利用企業微信自帶的打卡功能進行打卡簽到。

一、依次順序點擊【人事】-【考勤管理】-【移動簽到】，進入到<列表移動端簽到>頁面。

二、點擊【企業微信后臺獲取打卡記錄】，進入<列表微信打卡用戶組>頁面。

三、點擊【獲取打卡記錄】。

四、點擊【X】號，返回<列表移動端簽到>頁面。

該頁面可以記錄員工外出申請的一些相關信息例如，時間、部門、人員，等領導審批過后則會自動將數據補入到考勤當中。

一、依次按順序點擊【人事】-【考勤管理】-【外出申請】，進入<外出申請>頁面。

二、點擊【新增】，進入<新增外出申請>頁面，選擇【申請外出時刻】和【申請回來時刻】并填寫說明。

三、最后點擊【保存并審核】，返回<查看外出申請>頁面。

該頁面可以記錄員工差旅申請的一些相關信息例如，時間、部門、人員，等領導審批過后則會自動將數據補入到考勤當中。

一、依次按順序點擊【考勤管理】-【考勤管理】-【差旅申請】，進入<差旅申請>頁面。

二、點擊【新增】，進入到<新增差旅申請>頁面，輸入【出差原因】及相關信息。

三、點擊【保存并審核】，返回<查看差旅申請>頁面。

補考勤申請是在考勤管理軟件中手動添加考勤記錄的操作，主要用于員工某一次或多次由于意外未考勤的情況，從而將自己補考勤情況送審領導，讓領導審批。

一、依次按順序點擊【人事】-【考勤管理】-【補考勤申請】，進入<補考勤申請>。

二、點擊【新增】，進入<新增補考勤表>頁面，輸入相關信息。

三、點擊【保存并審核】，返回<查看補考勤表>頁面。

四、點擊【審核】，返回<查看補考勤表>頁面。

根據公司規章制度；一般加班分為普通工作日加班、公休日加班、節假日加班，申請通過后將自動更新個人臺賬記錄，方便處理報表，計算工資

一、點擊【人事】-【考勤管理】-【加班申請】，進入<加班申請>頁面。

二、點擊【新增】，輸入【說明】及相關信息。

三、點擊【選擇日期】，進入<選擇加班日期（加班申請）>頁面。

三、點擊【選擇】，返回到【新增加班申請】頁面。

四、點擊【保存并審核】，進入<查看加班申請>頁面。

五、點擊【審核】，返回<查看加班申請>頁面。

可以根據員工的工作年份設定不同的年假假期，并且可以單獨配置，這樣可以清晰的知道每人的年假情況。

一、依次按順序點擊【人事】-【考勤管理】-【年假生成】，進入<列表年假生成>頁面。

二、點擊【新增】，進入<新增年假生成（第一步）>頁面，并輸入相關信息。

三、點擊【下一步】，進入<新增年假生成>頁面。

四、點擊【保存】，返回<列表年假生成頁面>。

該頁面可以記錄員工休假申請的一些相關信息例如，時間、部門、人員，等領導審批過后則會自動將數據補入到考勤當中。

一、依次按順序點擊【人事】-【考勤管理】-【休假申請】，進入<休假申請>頁面。

二、點擊【新增】，進入<新增休假第一步>，選擇【休假類型】并輸入【原因】等相關信息。

三、最后點擊【下一步】，進入<新增休假表>頁面。

四、點擊【保存并審核】，進入<查看休假表>頁面。

員工該月的考勤結果在該頁面展現，例如休假結果、加班結果數據等，并且支持導出。

一、依次按順序點擊【人事】-【考勤管理】-【考勤結果】，進入<列表考勤結果主表>頁面。

二、點擊【新增】，進入<新增考勤結果主表>頁面。

三、點擊【放大鏡】，進入<多選頁面>，勾選需要統計考勤人員。

四、點擊【確認】，返回<新增考勤結果主表>頁面。

五、點擊【存稿】，進入<查看考勤結果>頁面。

六、點擊【審核】，刷新<查看考勤結果>頁面。